Chef d’entreprise : Comment financer la formation de vos salariés ?

Lorsqu’on dirige une petite entreprise, on pense souvent à tort que former ses équipes représente un coût important et difficile à assumer. Pourtant, en France, les entreprises de moins de 11 salariés disposent d’aides spécifiques très avantageuses pour financer entièrement ou presque leurs formations. Découvrez comment en bénéficier simplement et efficacement.

Pourquoi former vos salariés ?

Développer les compétences de vos collaborateurs, c’est améliorer la performance globale de votre entreprise. La formation permet d’accroître leur motivation, leur implication, et surtout, leur efficacité opérationnelle. Et bonne nouvelle : de nombreux dispositifs permettent de financer tout ou partie des formations sans impacter votre trésorerie.

Quels sont les dispositifs accessibles aux TPE et PME ?

1. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le PDC est le dispositif incontournable pour toutes les entreprises. Il est entièrement financé par votre OPCO (Opérateur de Compétences).

• Qui peut en bénéficier ? Tous vos salariés (CDI ou CDD).

• Montant : Jusqu’à 3000 € par formation selon l’OPCO.

• Conditions : Être à jour de vos cotisations formation. Formations courtes (en présentiel ou à distance).

L’avantage clé : Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge est généralement de 100 % avec un accompagnement gratuit.

2. Le CPF (Compte Personnel de Formation)

Ce dispositif permet à vos salariés de financer leurs formations certifiantes, parfois avec votre soutien.

• Qui finance ? La Caisse des Dépôts (CPF du salarié).

• Pour qui ? Tous les salariés, même à temps partiel.

• Montant : Jusqu’à 5000 € (voire 8000 € pour les moins qualifiés).

• Exemples de formations éligibles : langues, bureautique, management, VAE, permis B.

Astuce pratique : En tant qu’employeur, vous pouvez abonder les CPF de vos collaborateurs directement depuis la plateforme MonCompteFormation.

3. L’alternance : une solution gagnante

Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation vous permettent de recruter et former vos futurs collaborateurs tout en bénéficiant d’aides significatives.

• Financeurs : OPCO et aides exceptionnelles de l’État.

• Montant : Jusqu’à 6000 € par alternant en plus d’une prise en charge complète des coûts pédagogiques.

• Conditions : Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, parcours certifiant ou diplômant.

4. Pro-A : Promotion ou reconversion interne

Ce dispositif facilite la reconversion ou la montée en compétences de vos salariés en CDI peu qualifiés.

• Financeur : OPCO

• Montant : Jusqu’à 100 % des frais de formation.

• Conditions : Formation certifiante, accord de branche requis.

Idéal pour fidéliser vos salariés et répondre à vos besoins en compétences sans embaucher de l’extérieur.

Et vous, en tant que dirigeant ?

Vous aussi, en tant que chef d’entreprise, avez droit à la formation :

• Travailleurs non salariés (TNS) : jusqu’à 3500 € par an via AGEFICE, FIF PL ou VIVEA.

• Dirigeants assimilés salariés (ex. président SAS) : jusqu’à 5000 € via CPF + OPCO.

• Tous les dirigeants : Crédit d’impôt formation dirigeant jusqu’à 419 € par an.

4 points essentiels à retenir si vous avez moins de 11 salariés

• Vous bénéficiez d’un forfait TPE auprès de votre OPCO, souvent à 100 % pris en charge.

• Vous pouvez combiner plusieurs dispositifs pour optimiser les financements.

• Dans la plupart des cas, aucune avance de trésorerie n’est nécessaire.

• Un accompagnement gratuit est disponible auprès de votre OPCO pour monter vos dossiers.

Faites-vous accompagner par Philodème

Chez Philodème, nous simplifions vos démarches : choix des formations adaptées, montage et dépôt des dossiers OPCO et CPF, et optimisation des financements.

Vous souhaitez bénéficier de ces aides ?

Contactez-nous dès aujourd’hui pour un diagnostic financement gratuit et formez vos salariés sans mobiliser votre trésorerie !