Formation culture d’Établissement et relations familles : Fédérer pour réussir
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Formateur
Formation Culture d’Établissement et Relations Familles : Fédérer pour Réussir
Créez une dynamique éducative forte et fidélisez les familles grâce à une culture d’établissement engageante !
Descriptif de la formation
Dans un environnement éducatif en constante évolution, bâtir une culture d’établissement solide et engageante est essentiel pour fédérer élèves, familles et équipes pédagogiques.
Ce que vous allez apprendre
- Ancrer une culture éducative forte qui mobilise et inspire.
- Améliorer la communication avec les familles pour une relation de confiance durable.
- Développer des projets fédérateurs qui renforcent l’identité de votre établissement.
- Convaincre et inspirer grâce aux techniques de persuasion.
💡 Transformez votre établissement en une véritable communauté éducative, où chaque acteur joue un rôle clé dans la réussite collective !
Pourquoi suivre cette formation ?
✅ Construisez une culture d’établissement forte et engageante.
✅ Améliorez la satisfaction et la fidélisation des familles grâce à des stratégies efficaces.
✅ Apprenez des méthodes concrètes et applicables immédiatement.
🎯 Faites de votre établissement une référence en matière de leadership éducatif et d’engagement familial !
Compétences développées
Savoirs (Connaissances essentielles)
- Comprendre les fondements d’une culture d’établissement solide.
- Maîtriser les mécanismes influençant la satisfaction des familles.
- Utiliser des outils de mesure et d’analyse pour évaluer l’engagement et l’adhésion.
Savoir-faire (Compétences pratiques)
- Développer et piloter des projets éducatifs fédérateurs.
- Améliorer la communication interne et externe pour renforcer la cohésion.
- Analyser les retours des familles et ajuster les actions en conséquence.
Savoir-être (Soft skills)
- Affirmer son leadership pour impulser une dynamique collective.
- Faire preuve d’empathie et d’écoute active pour mieux comprendre les attentes des familles.
- Développer un esprit d’initiative pour concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes.
Détails
- 6 Sections
- 12 Lessons
- 21 Hours
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- MODULE 1 : ANCRER LA CULTURE D'ÉTABLISSEMENTPlongez au cœur de la stratégie RH et découvrez son impact transformateur sur l'expérience collaborateur. À travers des sessions de brainstorming stratégique et de mapping d'impact, ce module vous guide dans la conception d'une stratégie RH alignée sur le bien-être de vos équipes, évaluée par un débat enrichissant sur ses implications pratiques.2
- MODULE 2 : DYNAMISER LE LEADERSHIPExplorez divers styles de leadership et leur impact sur la culture éducative, et engagez activement votre communauté à travers des jeux de rôles et des brainstormings collaboratifs.2
- MODULE 3 : ÉLABORER DES PROJETS FÉDÉRATEURSApprenez à concevoir et planifier des initiatives qui renforcent le lien entre l'école et les familles, en utilisant des méthodologies de projet innovantes et en organisant des événements virtuels inclusifs.2
- MODULE 4 : OPTIMISER LA SATISFACTION DES FAMILLESMaîtrisez des outils d'évaluation pour mesurer et améliorer la satisfaction des familles, enrichissant ainsi l'expérience éducative grâce à une analyse de données approfondie et des sessions de feedback constructif.2
- MODULE 5 : ÉLABORER UNE STRATÉGIE VISIONNAIREForgez une vision à long terme pour votre établissement et intégrez des pratiques pédagogiques avant-gardistes pour enrichir l'expérience de tous, à travers des ateliers de cartographie stratégique et d'innovation.2
- MODULE 6 : CULTIVER L\'INNOVATION COLLABORATIVEEncouragez la co-création et l'innovation au sein de votre communauté éducative, en invitant à partager des idées novatrices dans un espace dédié, favorisant ainsi un environnement d'apprentissage dynamique et inclusif.2
- 6.1Favoriser la cocréation avec les familles : engager les familles dans des projets co-créatifs, favorisant un sentiment d’appartenance et d’investissement dans la vie scolaire.
- 6.2Stimuler l’innovation au sein de l’équipe : stimuler l’esprit d’innovation au sein des équipes éducatives et encourager le personnel à adopter de nouvelles approches pédagogiques.
Les tarifs affichés pour chacun de nos cours sont indicatifs et nets de taxe, pour un seul apprenant, selon le modèle Inter-entreprise. Toute demande de devis fait l'objet d'un tarif personnalisé.
Chaque participant reçoit un livret d'accueil avec les détails de la formation et un support mémento récapitulatif des compétences clés après la formation. Nous offrons également un accès à un forum en ligne pour échanges continus et organisons un webinaire de suivi trois mois après la formation pour discuter de l'application des compétences et répondre aux questions. Ces ressources garantissent une expérience d'apprentissage complète et un soutien continu.
Pour vous inscrire, envoyez d'abord une demande de devis à inscription@philodeme.fr. Nous examinerons vos besoins pour s'assurer que la formation vous convienne parfaitement, dans le respect de notre engagement pour la qualité. Après cette évaluation, un devis personnalisé vous sera proposé. Si vous acceptez le devis, la formation sera programmée dans les trois mois suivant la contractualisation. En termes de paiement, vous pouvez régler la totalité du montant à la signature du contrat. Pour les particuliers désirant étaler le paiement, des options de paiement échelonné sont disponibles. Pour ces arrangements, nous vous invitons à nous contacter directement pour discuter des conditions spécifiques. Cette procédure vous permet de planifier votre inscription et votre investissement de manière claire et simple.
Si vous devez annuler votre inscription à un cours, vous pouvez le faire sans frais jusqu'à 10 jours ouvrables avant le début de la formation. Si vous annulez entre 10 jours ouvrables et 48 heures avant le début du cours, une pénalité de 50% du coût total de la formation sera appliquée. Pour les annulations effectuées moins de 48 heures avant le début du cours, ou en cas de non-présentation, le coût total de la formation sera dû et aucun remboursement ne sera possible. Cela vous permet de planifier avec flexibilité tout en tenant compte de nos besoins organisationnels. Pour toute annulation, veuillez contacter notre équipe via l'adresse email mentionnée sur votre confirmation d'inscription.
À l'issue de chaque formation, une attestation de fin de formation vous est délivrée. Cette attestation détaille les compétences spécifiques travaillées et acquises pendant le cours. Elle sert de preuve formelle de votre développement professionnel et peut être ajoutée à votre dossier professionnel, comme votre CV. Ainsi, elle valorise vos nouvelles compétences auprès d'employeurs actuels ou potentiels, soutenant votre avancement professionnel ou votre recherche de nouvelles opportunités de carrière.
Notre soutien continue après la fin de la formation avec la remise d'un support mémento à chaque participant, détaillant les points clés pour une révision pratique. Un forum en ligne est aussi disponible pour échanger sur les bonnes pratiques et les défis rencontrés. De plus, un webinaire de suivi est organisé quelques mois après la formation pour répondre aux questions et discuter de l'application des compétences acquises. Ces outils sont conçus pour renforcer l'apprentissage et assurer un impact durable.
Notre formation est conçue pour être accessible à tous. Nous évaluons les besoins de chaque participant avant le cours, y compris ceux des personnes en situation de handicap, pour adapter nos contenus et méthodes pédagogiques. Des supports en gros caractères et l'utilisation de technologies d'assistance sont des exemples d'adaptations possibles. Après la formation, un forum en ligne et un webinaire de suivi permettent de continuer l'échange et de discuter de l'application pratique des compétences. Notre engagement envers l'accessibilité assure que la formation est efficace et enrichissante pour tous les participants.
Les modalités d'évaluation de ce cours incluent des questionnaires de connaissances, des mises en situation pratiques, ainsi que des évaluations continues tout au long de la formation. Ces méthodes permettent de vérifier l'atteinte des objectifs pédagogiques.
Daphné Derkaoui
Littéraire dans l’âme, j’ai toujours oscillé entre l’analyse, la transmission et la quête de sens. Mon parcours m’a menée à explorer les arcanes des dynamiques humaines, que ce soit en enseignant, en accompagnant ou en conseillant. Experte en ressources humaines et en pédagogie, j’aide entreprises et professionnels à structurer, comprendre et anticiper les enjeux du travail et du management. Chaque projet que j’entreprends est guidé par une exigence : celle de donner du relief aux idées et de rendre accessible ce qui semble complexe. J’aime créer des ponts entre les savoirs, entre les disciplines, entre les gens. Mon moteur ? La curiosité et l’envie de toujours aller plus loin.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer les éléments clés d'une culture d'établissement réussie.
- Coordonner et déployer des projets et événements fédérateurs.
- Mesurer et améliorer la satisfaction famille en utilisant les outils de gestion de la qualité.
Public Cible
- Chefs d'établissements
- Adjoints de direction
- Personnels de direction
- souhaitant Tout personnel souhaitant renforcer la culture de leur établissement et améliorer les relations avec les familles.
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire
Prix
1,455.00 €
📌 Formats : INTER, INTRA, présentiel, e-learning ou blended
🎯 Une formation adaptée à vos besoins et à votre organisation.
Nos formations sont éligibles aux principaux dispositifs de financement
📍 Nous vous aidons dans vos démarches.
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