Formation Gestion RH dans l’Éducation : optimisez le capital humain de votre Établissement
Formation Gestion RH dans l’Éducation : Optimiser le Capital Humain
Instaurez des techniques de gestion RH pour un environnement scolaire dynamique.
Dans un établissement scolaire, la gestion des ressources humaines est souvent négligée voire inexploitée. Pourtant, intégrer une véritable stratégie RH transforme le fonctionnement de l’établissement : meilleure coordination des équipes, dynamisation des compétences et amélioration du climat de travail. En mettant en place des méthodes adaptées aux réalités du secteur éducatif, cette formation permet de structurer efficacement la gestion des personnels, garantissant un environnement plus serein et performant.
Ce que vous allez apprendre
- Élaborer et piloter une stratégie RH efficace dans le secteur éducatif.
- Mettre en place des méthodes de recrutement et de formation ciblées.
- Favoriser un environnement de travail motivant et productif.
- Gérer les obligations légales et optimiser la communication interne.
- Améliorer la collaboration entre enseignants, personnel administratif et direction.
Obtenez toutes les clés pour structurer et professionnaliser la gestion des équipes éducatives.
Pourquoi suivre la formation « Gestion RH dans l’Éducation : Optimiser le Capital Humain »
Dans un contexte éducatif où les défis organisationnels et humains sont de plus en plus complexes, une gestion RH efficace est essentielle pour garantir :
✅ Une meilleure organisation interne
✅ Le bien-être et la motivation des équipes (QVT)
✅ Le développement des compétences du personnel éducatif et administratif
✅ Une collaboration optimale entre les enseignants et l’administration
🎯 Cette formation vous fournit des outils concrets et des stratégies éprouvées pour piloter efficacement les ressources humaines dans votre établissement.
🎓 Compétences attestées en fin de formation
Savoirs
-
Maîtrise des principes fondamentaux et avancés de la gestion RH dans l’éducation.
-
Connaissance des obligations légales et réglementations du secteur.
-
Techniques d’optimisation de la qualité de vie au travail (QVT).
Savoir-Faire
-
Déployer une stratégie RH efficace, incluant recrutement, formation et rétention des talents.
-
Identifier les besoins en développement des compétences et mettre en place des actions ciblées.
-
Mettre en œuvre des initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail.
Savoir-Être
-
Excellentes capacités de communication et de gestion d’équipe.
-
Compétences en résolution de conflits et en gestion des relations humaines.
-
Capacité à promouvoir une culture organisationnelle positive et engagée.
Formation Gestion RH dans l’Éducation : Optimiser le Capital Humain
Instaurez des techniques de gestion RH pour un environnement scolaire dynamique.
Dans un établissement scolaire, la gestion des ressources humaines est souvent négligée voire inexploitée. Pourtant, intégrer une véritable stratégie RH transforme le fonctionnement de l’établissement : meilleure coordination des équipes, dynamisation des compétences et amélioration du climat de travail. En mettant en place des méthodes adaptées aux réalités du secteur éducatif, cette formation permet de structurer efficacement la gestion des personnels, garantissant un environnement plus serein et performant.
Ce que vous allez apprendre
- Élaborer et piloter une stratégie RH efficace dans le secteur éducatif.
- Mettre en place des méthodes de recrutement et de formation ciblées.
- Favoriser un environnement de travail motivant et productif.
- Gérer les obligations légales et optimiser la communication interne.
- Améliorer la collaboration entre enseignants, personnel administratif et direction.
Obtenez toutes les clés pour structurer et professionnaliser la gestion des équipes éducatives.
Pourquoi suivre la formation « Gestion RH dans l’Éducation : Optimiser le Capital Humain »
Dans un contexte éducatif où les défis organisationnels et humains sont de plus en plus complexes, une gestion RH efficace est essentielle pour garantir :
✅ Une meilleure organisation interne
✅ Le bien-être et la motivation des équipes (QVT)
✅ Le développement des compétences du personnel éducatif et administratif
✅ Une collaboration optimale entre les enseignants et l’administration
🎯 Cette formation vous fournit des outils concrets et des stratégies éprouvées pour piloter efficacement les ressources humaines dans votre établissement.
🎓 Compétences attestées en fin de formation
Savoirs
-
Maîtrise des principes fondamentaux et avancés de la gestion RH dans l’éducation.
-
Connaissance des obligations légales et réglementations du secteur.
-
Techniques d’optimisation de la qualité de vie au travail (QVT).
Savoir-Faire
-
Déployer une stratégie RH efficace, incluant recrutement, formation et rétention des talents.
-
Identifier les besoins en développement des compétences et mettre en place des actions ciblées.
-
Mettre en œuvre des initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail.
Savoir-Être
-
Excellentes capacités de communication et de gestion d’équipe.
-
Compétences en résolution de conflits et en gestion des relations humaines.
-
Capacité à promouvoir une culture organisationnelle positive et engagée.
Détails
- 3 Sections
- 6 Lessons
- 42 Hours
- SESSION 1 : LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION RHCette première session met l'accent sur les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, essentiels pour tout chef d'établissement souhaitant optimiser le potentiel de son équipe. Cette session s'articule autour de la compréhension approfondie de la gestion RH, des rôles et responsabilités des leaders, ainsi que du cadre légal et réglementaire crucial dans le secteur éducatif. À travers des activités dynamiques comme le "RH Speed Dating" et "Le Tribunal RH", les participants sont plongés dans des scénarios réalistes, stimulant la discussion et l'échange d'expériences.2
- SESSION 2 : DYNAMISER LA STRATÉGIE RHLa Session 2 se concentre sur l'élaboration de stratégies RH efficaces et le développement des compétences au sein de l'équipe. Les participants exploreront des méthodes pour évaluer les besoins en compétences, définir des objectifs et KPIs, et élaborer des plans RH adaptés. Des activités comme la "Cartographie des Besoins RH" et l'"Atelier Objectifs & KPIs" encouragent une approche interactive et pratique.2
- SESSION 3 : CULTIVER LE BIEN-ÊTRE ET L'ENGAGEMENTDans la Session 3, l'accent est mis sur la qualité de vie au travail (QVT) et l'engagement des employés, deux piliers essentiels pour un environnement de travail positif et productif. Cette session propose des ateliers tels que "Voyage QVT" et "Équilibre Pro-Perso", visant à sensibiliser les participants aux aspects pratiques de la QVT et à l'importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.2
Daphné Derkaoui
Littéraire dans l’âme, j’ai toujours oscillé entre l’analyse, la transmission et la quête de sens. Mon parcours m’a menée à explorer les arcanes des dynamiques humaines, que ce soit en enseignant, en accompagnant ou en conseillant. Experte en ressources humaines et en pédagogie, j’aide entreprises et professionnels à structurer, comprendre et anticiper les enjeux du travail et du management. Chaque projet que j’entreprends est guidé par une exigence : celle de donner du relief aux idées et de rendre accessible ce qui semble complexe. J’aime créer des ponts entre les savoirs, entre les disciplines, entre les gens. Mon moteur ? La curiosité et l’envie de toujours aller plus loin.
- Examiner et utiliser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Définir et déployer une stratégie RH globale
- Appliquer les techniques de QVT et de bien-être au travail
- Chefs d’établissement et directeurs d’écoles
- Responsables RH dans le secteur éducatif
- Coordinateurs pédagogiques et gestionnaires d’établissements
- Responsables d’équipes administratives et éducatives
- Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire
